A | Sophie 编译 有一个政府部门削减公务员的成本已经超过600万纽币。 作为政府削减公共服务的一部分，商业、创新和就业部（MBIE）也在裁员的机构之列。 Advertise with us 19个政府部门的近2000个工作岗位已经或即将被裁撤。 公共服务部门裁员的总成本尚不清楚，财政部长也没有要求给出估计的费用。 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 当前市场环境下，权益市场波动反复，而银行定存、传统理财等固收类产品收益持续处于低位。如何有效控制投资回撤，同时适度博取收益弹性，成为普通投资者资产配置的现实考题，“固收+” 产品也再度受到市场关注。 长城基金全新“固收+”产品——长城安瑞混合型发起式证券投资基金（A类：028229，C类：028230）于8月24日正式发行。
B | 该产品拟由具备丰富权益投资经验的基金经理林皓执掌，以债券筑牢组合基本盘，辅以适度权益仓位增厚收益，为追求稳健增值的投资者提供全新配置工具。 市面上“固收+”产品数量众多，同质化现象较为突出，长城安瑞混合又具备怎样的差异化思路？拟任基金经理林皓提出，要把“固收+”里的 “+”，做成有投资纪律的必答题，而非依赖市场运气的选答题。 但Nicola Willis在Morning Report栏目上说，她相信政府通过裁员节省的资金将远远超过裁员带来的支出。
C | Willis收到了有关高级公务员总数的建议，其中显示，近年来，从事这些高薪职位的人数“大幅”增加。 在债券底仓层面，基金运用哑铃策略构建固收组合：以短端利率债票息作为基础收益来源，同时根据利率环境灵活配置长久期品种。
D | Willis告诉RNZ说：“令人遗憾的是，这些增加并没有对新西兰人最关心的领域带来明显的改善。” MBIE是最大的政府部门之一，雇佣了6500多名员工，迄今已裁员286人，预计还会有更多的裁员。 该部向RNZ证实，到目前为止，它已经支付了138名员工的遣散费，总计约630万纽币。短端资产锚定票息收益，保障组合基础稳定性；长端品种在利率下行阶段捕捉资本利得，在利率上行环境中也具备一定防御能力。哑铃式的持仓结构，让组合无论利率上行还是下行，都拥有对应的应对手段，避免单一方向的博弈。 权益增强，则是“固收+”产品获取超额收益的核心抓手。长城安瑞混合拟任基金经理林皓，系权益基金经理出身，拥有超10年证券从业经验、超6年公募投资管理经验。以他在管的权益产品长城核心优势A为例，近一年回报46.88%，同期业绩比较基准为18.80%。（数据来源：林皓自2022年6月6日起管理该基金，业绩来源基金定期报告，截至2026.6.30，基金过往业绩不预示其未来表现，基金有风险，投资需谨慎。） 此次执掌长城安瑞混合，他将把权益投研积淀融入“固收+”大类资产配置之中。林皓表示，整体上将根据宏观、市场情绪等指标灵活调整权益仓位，同时积极关注景气度持续向上和周期反转类的机会。 展望后市，林皓对权益市场短期相对乐观，认为科技板块的回调已经较为充分，反弹概率较大，云方向、AI办公等或是潜在的新叙事方向。
E | 但他也指出，部分方向筹码结构仍有约束，前期靠情绪驱动的标的估值依旧不低，可能很难简单复制此前的涨幅。放眼中期，他认为市场可能会迎来再平衡，此前被科技虹吸效应压制、股价深度超跌但基本面扎实的板块，比如医药、部分周期细分、券商等，有望迎来配置机会。 直到与员工磋商结束，该部门的裁员总成本才能确定。 MBIE是迄今为止唯一向RNZ提供裁员支出成本的部门。其他部门说，裁员计划仍在征求员工意见，因此尚不清楚支出的估计成本。 整体来看，A 股市场依旧存在丰富的结构性机会，但单一资产很难同时兼顾稳健与收益。“固收+”策略通过股债搭配分散风险，或能有效平滑市场震荡带来的净值波动。长城安瑞混合以固收筑牢基本盘，依托基金经理成熟的权益投研能力争取增强收益，不失为震荡市投资者实现“稳中求进”的配置之选。 产品费率：本基金A类份额认/申购费（金额M）：M<500万，认/申购费率为0.5%；500万元≤M，每笔1000元；通过直销购买的A类基金份额，免收认/申购费；C类基金份额不收取认/申购费。 根据提交给国会特别委员会的信息，RNZ发现，公务员的平均遣散费或解聘费约为5万纽币。
F | 本基金A/C类份额赎回费（持有期限T）：T<7日，赎回费率为1.5%；7日≤T＜30日，赎回费率为1.0%；30日≤T＜180日，赎回费率为0.5%；180日≤T，赎回费率为0%。本基金管理费0.8%/年，托管费0.15%/年，C类销售服务费0.3%/年（直销免收，代销持有超过一年的期间免收）。
G | RNZ统计了10个机构在过去4年内支付的裁员金额，并将其除以失去工作的员工人数。 Willis的办公室表示，由于政府削减开支，部长尚未收到有关公共服务部门裁员预计成本的建议。具体适用的销售费率以管理人公告的届时有效的基金法律文件及销售机构业务规则为准。 部长的发言人表示，由于公共部门和机构仍在决定削减多少工作岗位，目前不可能计算裁员的成本。 Willis的办公室还证实，裁员费用将用各部门和机构的现有资金支付。 Willis告诉Morning Report，她“确信我们节省的钱将远远超过这些裁员的成本”。 她表示，各机构已被告知，它们必须“管理其变革计划的任何成本，以便仍能实现总体节支”。 林皓在管基金业绩说明：（1）长城核心优势混合型证券投资基金A类成立于2019年4月16日，近五年历任基金经理为杨建华（2019.4.16-2022.10.21）、林皓（2022.6.6至今），近五年业绩如下：2021、2022、2023、2024、2025年的A类业绩/业绩比较基准涨幅分别为-8.64%/-0.18%、-32.76%/-13.00%、-16.06%/-6.11%、-7.59%/12.15%、52.58%/15.41%。C类成立于2023年3月23日，林皓自基金成立任职，2023.3.23-2023.12.31、2024、2025年C类业绩/业绩比较基准涨幅分别为-17.14%/-8.51%、-8.17%/12.15%、51.67%/15.41%。 Willis说，在整个计划中，630万纽币只是一笔“小数目”。（2）长城久源灵活配置混合型证券投资基金A类成立于2016年6月21日，近五年历任基金经理为刘疆（2019.6.27-2021.8.27）、翁煜平（2021.7.30-2025.12.18）、林皓（2025.12.18至今），近五年业绩如下：2021、2022、2023、2024、2025年的A类业绩/业绩比较基准涨幅分别为10.47%/-0.03%、-31.67%/-10.78%、--24.64%/-4.27%、-4.54%/12.41%、7.74%%/9.74%。
H | C类成立于2021年11月26日，近五年历任基金经理为翁煜平（2021.11.26-2025.12.18）、林皓（2025.12.18至今），近五年业绩如下：2021.11.26-2021.12.31、2022、2023、2024、2025年的C类业绩/业绩比较基准涨幅为-1.61%/0.90%、-32.11%/-10.78%、-25.10%/-4.27%、-5.12%/12.41%、7.10%/9.74%。 在过去六年里，增加了1.8万多名公务员，仅在去年后六个月里就增加了2500人。（3）长城研究精选混合型证券投资基金A类成立于2019年8月14日，近五年历任基金经理为何以广（2019.8.14-2023.2.10）、周诗博（2023.2.10-2026.2.6）、林皓（2026.2.6至今），近五年业绩如下：2021、2022、2023、2024、2025年的A类业绩/业绩比较基准涨幅分别为4.03%/-0.18%、-26.12%/-13.00%、-21.34%/-6.11%、-7.72%/12.15%、45.02%/15.41%。“这带来了数亿纽币的巨额工资单。” 她说，政府削减公共服务人员的节支目标是扣除任何与裁员有关的成本。
I | C类成立于2021年12月16日，历任基金经理为何以广（2021.12.16-2023.2.10）、周诗博（2023.2.10-2026.2.6）、林皓（2026.2.6至今），近五年业绩如下：2021.12.16-2021.12.31、2022、2023、2024、2025年的业绩/业绩比较基准涨幅分别为-2.14%/-0.37%、-26.62%/-13.00%、-21.82%/-6.11%、-8.27%/12.15%、43.66%/15.41%。（4）数据来自基金定期报告，截至2026年6月30日。 每个公务员的遣散费的确切数额将取决于他们的工资、权利和雇佣协议——如果员工担任高级职位，他们可能会获得比初级员工更多的遣散费。 高管会不会被裁员？ 公务员们一直担心，管理职位不会像初级职员那样面临裁员的威胁。 风险提示：基金有风险，投资需谨慎。
J | 这促使Willis向公共服务委员会寻求建议，以确定整个公共服务部门中二级和三级管理人员的数量，确保机构不会过于“头重脚轻”。请投资者全面认识本基金的风险特征，听取销售机构的适当性意见，根据自身风险承受能力，在详细阅读《基金合同》、《招募说明书》等信息披露文件的基础上，谨慎投资。 部长后来收到了这方面的建议，她说，这确认了“在公共服务部门担任高级领导职务的人数显著增加”。
K | 这份RNZ获得了的建议显示，2016年至2023年间，公共服务部门的二级管理人员增加了69个，增长率为41%。本基金经管理人评估风险等级为R3-中风险，适合风险偏好C3-稳健型及以上客户，具体风险评级以代销机构为准。
L | 236名二级管理人员的平均工资为309900纽币。 在同一时期，三级管理人员的数量也增加了323个，增长率为42%。 公共服务部门目前有1084名三级管理人员，平均工资为215700纽币。 部长重申，公共服务高级管理人员不在公共服务全面裁员的豁免范围内。 “我得到的建议是，公共机构目前正在就减少二、三级职位数量的变更提议进行磋商。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。
M | 我国基金运作时间较短，不能反映股市、债市发展的所有阶段，基金的过往业绩及净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成本基金业绩表现的保证。在做出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由投资人自行负担。
N | 投资者进行投资时，应严格遵守反洗钱相关法规的规定，切实履行反洗钱义务。
o | 本投资观点仅代表当时观点，今后可能发生改变，仅供参考，并不构成对投资者实质性的投资建议或长城基金最终的投资观点。” “即便如此，我已经要求公共服务委员会跟踪调查与初级职位相比，裁员对高级职位的总体影响。
p | 本公司不就任何依赖本文观点作出的投资行为承担责任。本基金可投资于境外证券，除了需要承担与境内证券投资基金类似的市场波动风险等一般投资风险之外，本基金还面临汇率风险等境外证券市场投资所面临的特别投资风险。本产品由长城基金管理有限公司发行与管理，运营并独立承担法律责任，代销机构不承担产品的投资和兑付责任。我不希望公共服务过于头重脚轻——这对日常公共服务人员和他们所服务的人们都不利。本资料仅为宣传用品，不作为任何法律文件。” “在我看来，管理结构应该是高效和负责任的，这样才能为新西兰人带来好的结果。” Willis表示，她将在5月份的预算案公布后，审查二级和三级管理职位的总数，及相对于公共服务人员的总体规模，然后考虑是否需要进行任何变更。 相关阅读： 政府节支路漫漫：38个公共服务部门又增加了数千名新员工 为完成节支目标，政府这一部门将裁员384人 政府今年将节省开支大举减税，有多少公务员会被裁？ 政府开始削减经费，这个部门率先裁撤40个职位 在国家党政府上台之前，知道会裁公务员，很多合同工已转为永久员工…… 如果国家党上台，这一政府部门开支可能会被削减30% 机构越来越臃肿？工党执政下，这些部门的公关人员增加了50% 注：本文为编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。责任编辑：刘万里 SF014。
q | 违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
r | 使用授权请联系[email protected]。 chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有 (责编：Sophie) 相关内容 从天津到奥克兰的草根华人议员 优先党骑劫新西兰外交，对中国强硬是否打算干涉台海？ 疫情通报：过去一周新西兰新增2618例 就现在！北岸大桥堵堵堵，1号高速40公里大塞车…… 政府顾问日薪2000纽币？财政部长辩护：都是他们的锅！ 北岛迎来狂风暴雨天气！纽航取消多个航班 奥克兰海港无名女尸案：全靠中国网友提供线索，公安部门可能协助 赶海捕捞到600多只黑金鲍，吃不完能在网上卖吗？。
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